"شريكة": خطوة نحو تعزيز المساواة الاقتصادية بين الجنسين في فلسطين, مشروع يتم تنفيذه من قبل نساء أف أم المحطة الإذاعية الوحيدة للنساء في فلسطين, وبالتعاون مع الصندوق النسوي الكندي.
نساء أف أم بدأت بتنفيذ مشروع شريكة في شهر كانون الاول 2019 ولغاية شهر تموز2020 بهدف رفع الوعي لدى النساء بشأن التمييز بين الجنسين الذي تواجهه المرأة في مكان العمل ورفع الوعي ايضا بحقوقهن الاقتصادية.
يضمن المشروع العديد من الانشطة التي يتم تنفيذها من قبل اذاعة نساء أف أم, هذه الانشطة مدرجة أدناه:
- جلستي نقاش (عصف ذهني)، جمعت فيه نساء أف أم خبراء من مجال الإعلام ، النوع الاجتماعي ، حقوق الإنسان.
- جلستي توعية لطلاب الإعلام في جامعتين مختلفتين في مختلف أنحاء الضفة الغربية ، ولكن بسبب كوفيد-19 وإعلان حالة الطوارئ ، استبدلت نساء إف إم جلستي التوعية بموقع الكتروني مصغر سيكون منصة عامة, ورابط الموقع سيتم توزيعه للجامعات والطلاب كمرجع ولأغراض الأكاديمية.
- مسح حول التمييز بين الجنسين في مكان العمل أجرته شركة ألفا العالمية للبحوث والاقتراع والمعلوماتية.
- 200 سبوت اذاعي حول التمكين الاقتصادي للمرأة في فلسطين والتمييز الاقتصادي القائم على النوع الاجتماعي في مكان العمل يتم الترويج لهم على اذاعة نساء أف أم.
- 12 حلقة اذاعية يتم انتاجها وبثها عبر اذاعة نساء أف أم عن مواضيع مختلفة تتعلق التمكين الاقتصادي للمرأة في فلسطين والتمييز الاقتصادي القائم على النوع الاجتماعي مع خبراء مختلفين من الميدان.
الهدف من المشروع هو:
- المساهمة في رفع الوعي لدى الجمهور الفلسطيني والمرأة بشكل خاص بالمشاركة الاقتصادية في المجال العام.
- تغيير في وعي المجتمع والسياسات والتشريعات التي تعمل على تعزيز المساواة الاقتصادية بين الجنسين والتمكين الكامل للمرأة في المجتمع الفلسطيني.
- تعزيز المناصرة الفلسطينية العامة للمساواة في الحقوق العمالية والاقتصادية من خلال البرامج الإذاعية التي تسلط الضوء على الفجوات والتمييز في مكان العمل.
- زيادة المشاركة والانخراط الفعال لطلاب الإعلام في التغطية الإعلامية المراعية للنوع الاجتماعي في الإعلام الفلسطيني.
- إثراء وتحديث البيانات المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس في مكان العمل.
تهدف إلى زيادة الوعي بمختلف أشكال التمييز بين الجنسين ، ودرجة انتشاره. نظرًا لحساسية الموضوع في بعض المجالات، يجب أن تهدف حملات التوعية أيضًا إلى شرح الجانب السلبي الاقتصادي والاجتماعي للتمييز بين الجنسين من خلال توضيح تأثيره على المجتمع نفسه، فضلاً عن فوائد القضاء على التمييز وعدم المساواة الاقتصادية بين الجنسين.
من القضايا الرئيسية التي تمنع القضاء على عدم المساواة بين الجنسين عدم معرفة الموظفات والموظفين بحقوقهم ، والعملية اللازمة لمواجهة التمييز بين الجنسين. ببساطة، لا تعرف الموظفات والموظفين إلى أين يذهبون إذا واجهوا التمييز بين الجنسين، وإذا فعلوا ذلك، فمن الأرجح أنهم لن يتمكنوا من العثور على قنوات / أنظمة الدعم المناسبة للقيام بذلك. وبالتالي، فإن إحدى التوصيات هي نشر المعلومات المتعلقة بحقوق الموظفات والموظفين الأساسية، وحقوق المرأة في مكان العمل، وكذلك معلومات الاتصال لجميع المنظمات التي تتعامل مع أشكال مختلفة من التمييز، وفي نفس الوقت ضمان مصداقية وإنجازات هذه المنظمات.
استهداف كلا من الإناث والذكور، وإجراء التدريب في مكان العمل فيما يتعلق بالتمييز بين الجنسين، وكيفية التعامل معه، وكيفية العثور على الدعم قد يكون مفيدًا جدًا في تغيير وجهات نظر كل من الإناث والذكور فيما يتعلق بالموضوع. علاوة على ذلك، يمكن استخدام ورش العمل التدريبية هذه لاكتساب فهم متعمق لكيفية رؤية الموظفات والموظفين في منظمة معينة للجنس الآخر، بالإضافة إلى فهمهم لعدم المساواة والتمييز بين الجنسين، مما سيساعد في استهداف قضايا محددة، والتخفيف من السلوك التمييزي المحتمل في المستقبل.
لضمان استدامة أي أحكام واتفاقيات للمساواة بين الجنسين، يجب أن تكون هناك منظمة / وحدة تهدف إلى قياس التمييز بين الجنسين بشكل منهجي / سنوي. ستعمل هذه الوحدة كوحدة رائدة في مراقبة المساواة بين الجنسين في فلسطين، وستعمل على إجراء تقييمات سنوية، وتطوير آلية جديدة لدعم الإناث والموظفين، وكذلك ضمان تطبيق الأحكام.
يجب أن يكون قسم في وزارة العمل يراقب تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور.
يجب من المؤسسات والشركات توضيح السلم الوظيفي والأجور لضمان عدم التمييز بين الجنسين.
يجب ان يكون في المؤسسات والشركات قسم خاص في الموارد البشرية يتابع قضايا الموظفات والموظفين وضمان حصولهم على رواتبهم وحقوقهم بدون تمييز.
حملة توعية عن إمكانية وقدرات الاناث في مجالات دورها مهمش فيها.
حملة توعية تستهدف أصحاب العمل لاختيار وترقية الموظفات والموظفين حسب الكفاءة والإنتاجية والخبرة وليس حسب الجنس او اي اعتبارات ثانوية.
توجيه و توعية طلاب الثانوية العامة الذكور والاناث من قبل وزارة التربية و التعليم و المؤسسات المختلفة لدراسة تخصصات تناسب جنسهم تمكنهم من تقديم كافة قدراتهم وامكانياتهم وخبراتهم.
عمل دورات حول تقوية شخصية الاناث لتئهيلهم لتولي المناصب العليا والادوار الادارية والقيادية ولمواجهة التمييز والدفاع عن حقوقهم والتصدي لحالات التحرش والتي كان من الواضح انه يوجد تكتم وخوف من الافصاح حول الحديث عن الموضوع من قبلهم.
عمل حملات توعوية حول اهمية دور الاناث في بناء وتطوير المجتمعات والمؤسسات الخاصة منها والعامة.
بالتعاون مع الصندوق النسوي الكندي والمنفذ من قبل إذاعة نساء إف إم
الحلقة الأولى: حلقة تعريفية وتمهيدية عن التمييز المبني على النوع الاجتماعي في سوق العمل
الاحد 9/2/2020 الساعة: 10:00 – 11:00
ضيوف الحلقة:-
- د. عائشة الرفاعي - الباحثة والمستشارة الوطنية بموضوع العنف المبني على النوع الاجتماعي
- محمود الفرنجي منسق مجلس منظمات حقوق الإنسان
الحلقة الأولى تحدثت عن ما المقصود بالتمييز بين الذكر والأنثى على أساس النوع الاجتماعي في مكان العمل، وأبرز الممارسات التمييزية على أساس النوع الاجتماعي في سوق العمل وأثره على حالة حقوق المرأة، و أهمية توعية ورفع وعي النساء بحقهن في العمل.
بالتعاون مع الصندوق النسوي الكندي والمنفذ من قبل إذاعة نساء إف إم
الحلقة الأولى: حلقة تعريفية وتمهيدية عن التمييز المبني على النوع الاجتماعي في سوق العمل
الاحد 9/2/2020 الساعة: 10:00 – 11:00
ضيوف الحلقة:-
- د. عائشة الرفاعي - الباحثة والمستشارة الوطنية بموضوع العنف المبني على النوع الاجتماعي
- محمود الفرنجي منسق مجلس منظمات حقوق الإنسان
الحلقة الأولى تحدثت عن ما المقصود بالتمييز بين الذكر والأنثى على أساس النوع الاجتماعي في مكان العمل، وأبرز الممارسات التمييزية على أساس النوع الاجتماعي في سوق العمل وأثره على حالة حقوق المرأة، و أهمية توعية ورفع وعي النساء بحقهن في العمل.
الحلقة الثانية:- قانون العمل واجراءات الحد من التمييز بين الجنسين في سوق العمل
الاحد 23/2/2020 الساعة: 10:00 – 11:00
ضيوف الحلقة:-
- أنغام سيف مستشارة وزير العمل
- مدير عام مركز الديمقراطية وحقوق العاملين – حسن البرغوثي
الحلقة الثانية تحدثت واقع وضع المرأة الفلسطينية في سوق العمل الفلسطيني وأبرز حقوق المرأة في قانون العمل، وأبرز الممارسات التمييزية بحق النساء في مكان العمل، والجهات التي يمكن للنساء التوجه إليها في حال التعرض لأي انتهاكات أو ممارسات تمييزية، أبرز مواد قانون العمل التي تمنع وتحظر التمييز بين الرجل والمرأة، اولأجراءات التي تنفذها وزارة العمل بحق المخالفين ومدى الرقابة على التزام المشغلين بقانون العمل.
الحلقة الثالثة:- التمييز الممارس تجاه النساء في بيئة العمل وأهمية العدالة الجندرية
الاحد 15/3/2020 الساعة: 10:00 – 11:00
ضيوف الحلقة:-
- آمال خريشة – المدير العام لجمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية
- اعتدال الجريري - خبيرة في قضايا التدقيق الجندري لتحقيق المساواة بين الجنسين ومدربة وباحثة في قضايا النوع الاجتماعي
تحدثت الحلقة الثالثة عن العدالة الجندرية في بيئة العمل، وأهمية تحقيق العدالة الجندرية وواقع مشاركة المرأة في سوق العمل الفلسطيني وطبيعة التحديات، والمعيقات التي ساهمت في تدني نسبة المشاركة بسوق العمل، و أبرز الفجوات التمييزية بين الجنسين في سوق العمل" التحرش -المظهر الخارجي – تشغيل النساء في مهن محددة .. وغيرها، استمرار الصورة النمطية لدور المرأة والرجل في سوق العمل الفلسطيني، وربط المرأة بوظائف معينة دون غيرها، وأهمية إعادة النظر في السياسات الوطنية للتشغيل وتطويرها على أساس النوع الاجتماعي، بما يكفل العدالة وتكافؤ الفرص للجميع بدون تمييز.
الحلقة الرابعة:- عمل المرأة في القطاع غير الرسمي/غير المنظم
الاحد 29/3/2020 الساعة: 12:00 - 1:00
ضيوف الحلقة:-
- السيدة جهاد جرايسة مدير عام مديرية الاقتصاد الوطني في محافظة بيت لحم
- السيدة ناديا حرب مديرة جمعية تنمية المرأة الريفية
تحدثت الحلقة الرابعة عن أوضاع ومشاكل النساء العاملات في القطاع غير الرسمي، و تحديات وصعوبات العمل في القطاع الغير منظم، وأبرز أشكال التمييز القائمة على النوع الاجتماعي التي تواجه النساء في قطاع العمل غير المنظم، والحماية القانونية للنساء العاملات في القطاع غير الرسمي، والتدخلات المطلوبة لتحسين أوضاع النساء في هذا القطاع.
الحلقة الخامسة:- التمييز بين الجنسين في تولي المناصب الإدارية/ المناصب الوظيفية العليا
الاحد 19/4/2020 الساعة: 12:00 - 1:00
ضيوف الحلقة:-
- الناشطة النسوية ومديرة منتدى شارك الشبابي رتيبة النتشة
- سيدة الاعمال الفلسطينية وعضو مجلس إدارة في غرفة تجارة وصناعة محافظة رام الله والبيرة مريم أبو عين
تحدثت الحلقة الخامسة عن واقع تولي المرأة الفلسطينية للمناصب الإدارية والوظيفية العليا، وأهمية المساواة بين الجنسين في هذا الجانب، والتحديات التي تواجه المرأة في تولي المناصب الإدارية العليا، اولآثار الناجمة عن الخلل في التوازن بين الجنسين في المناصب الإدارية على المرأة والمجتمع.
الحلقة السادسة:- أهمية نشر الوعي بالمساواة بين الجنسين وكيفية مواجهة التمييز بين الجنسين وكيفية الإبلاغ عنه
26/4/202- الاحد الساعة 12:00 -1:00
ضيوف الحلقة
- السيد حسن البرغوثي مدير عام مركز الديمقراطية وحقوق العاملين
- السيدة نائلة عودة مركزة ميدانية في جمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية
تحدثت الحلقة السادسة من برنامج شريكة عن المساواة بين الجنسين في سوق العمل، وكيف يؤثر التمييز ضد المرأة في بيئة العمل على انخراطها ومشاركتها في القوى العاملة وسوق العمل وأهمية أهمية نشر الوعي بالمساواة بين الجنسين في بيئة العمل وأهمية دعم خلق بيئة عمل مناسبة للمرأة وتعزيز الأساليب التي تساعد على إدماجها في المجتمع والتدخلات الممكنة في هذا الاطار، وكيف يمكن مواجهة التمييز بين الجنسين في سوق العمل، وكيفية الابلاغ عن الاجراءات التمييزية في سوق العمل والجهات التي يمكن التوجه لها.
الحلقة السابعة:- المساواة بين الجنسين في بيئة العمل ووكيفية المساواة، وفوائدها، وتأثيرها على نمو الأعمال التجارية والاستدامة
10/5/2020 الأحد الساعة 12:00 – 1:00
ضيوف الحلقة:
- د. أريج عودة رئيسة مجلس إدارة طاقم شؤون المرأة
- نعمة عساف مثقفة ميدانية بجمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية
تحدثت الحلقة السابعة عن المساواة بين الجنسين في بيئة العمل، وكيف يؤثر التمييز ضد المرأة على انخراطها ومشاركتها سوق العمل، و ايجابيات أو فوائد المساواة بين الجنسين وتأثيرها على نمو الأعمال التجارية والاستدامة وأهمية دعم جهود النهوض بالمرأة، وكذلك تهيئة بيئة العمل لتحقيق المساواة بين الجنسين.
الحلقة الثامنة:- العمل العائلي والشركات العائلية وظروف العاملين والعاملات فيها
17/5/2020 الاحد الساعة 12:00 -1:00
ضيوف الحلقة:
- سيدة الاعمال ريم مسروجي
- عبد الغني العطاري رئيس غرفة تجارة وصناعة محافظة رام الله والبيرة
تحدثت الحلقة الثامنة عن أهمية ودور الشركات العائلية في دعم الاقتصاد الوطني ومميزات الشركات العائلية والتحديات التي تواجهها، وأوضاع العاملات والعاملين في الشركات العائلية، والتمييز بين الجنسين في الشركات العائلية من حيث العلاوات وتولي المناصب الإدارية العليا والحوافز والاجازات.
الحلقة التاسعة:- الوضع الاقتصادي وأثره على عمل المرأة
الثلاثاء 2/6/2020 الساعة 9:00 – 10:00
تحدثت الحلقة عن الأوضاع الاقتصادية على عمل المرأة ومشاركتها في سوق العمل، وأثر جائحة كورونا على النساء صاحبات المشريع الصغيرة والمتوسطة، وكيف يمكن تمكين المرأة من المشاركة الفاعلة في سوق العمل وتعزيز دورها في الاقتصاد والمساواة بين الجنسين.
الحلقة العاشرة:- التمييز الاقتصادي للنساء الفلسطينيات في ظل أزمة كورونا
الاحد 7/6/2020 الساعة 9:00 – 10:00
تطرقت الحلقة إلى أثر أزمة فيروس كورونا على النساء العاملات حيث فاقمت الجائحة من الفجوة بين الجنسين في سوق العمل.
الحلقة الحادية عشر:- التمييز بين الجنسين في الرواتب
الثلاثاء 9/6/2020 الساعة 9:00 – 10:00
الحلقة الثانية عشر:- اتفاقية سيداو والمساواة الاقتصادية
الاحد 14/6/2020 الساعة 9:00 – 10:00
الحلقة الثالثة عشر:- المؤسسات النسوية وجهودها نحو احقاق حقوق المرأة والمساواة الاقتصادية
الثلاثاء 16/6/2020 الساعة 9:00 – 10:00
